Organisationsberatung

Die Systemische Organisationsberatung nimmt die zumeist komplexen Zusammenhänge in der Hierarchie einer Organisation und deren vielfältige Vernetzungen in der kollegialen Zusammenarbeit in den Blick und verfolgt dabei das Ziel, die Effektivität in der Aufgabenerfüllung zu erhöhen. Dabei ist die Beratung grundsätzlich an der Kultur und der Geschichte der Organisation interessiert.

 

Systemische Organisationsberatung soll helfen, Störungen in dem gemeinsamen Prozess der Aufgabenerfüllung zu erkennen und zu reflektieren und nachhaltig zu einer Weiterentwicklung und Stabilisierung der Abläufe beizutragen. Die besonderen Kompetenzen der Menschen in ihren Gruppen oder Teams sollen erkannt, angeregt und nutzbringend für das System berücksichtigt werden.

 

Das Angebot richtet sich vor allem an Organisationen im sozialen Bereich.

 

Organisationen sind lebendige Systeme mit interessierten Menschen.